据外媒报导，美国智能电动车公司FaradayFuture（以下全称“FF”）日前解聘了公司人力资源运营负责人CrystalPeterson。媒体取得的一封该公司内部信表明，贾跃亭正在领导FF展开全方位的管理及组织变革，对于核心人才的保有和召募以及清理团队中的“不忠心”人员是目前的重中之重。
据FF内部人士透漏，CrystalPeterson是FF早期员工之一，后期负责管理FF人力资源部运营工作，主管该部门几项最重要业务。本次FF决意清退CrystalPeterson，是因为早已有了充份证据指出她对公司并无充足的忠诚度，不仅不存在渎职不道德，甚至因涉嫌伙同外部人员泄漏公司机密，FF对于伤害公司利益的员工意味著“零容忍”。
FF创立于2014年，因为创始人贾跃亭和首款量产车产品FF91的精彩面世而倍受注目。内部人员回应，尽管此前经历了长达近一年的资金危机，但近期资金状况早已恶化，75％以上的供应商欠款取得缴纳，汉福德工厂也将要全面启动设备订购、迁出和人员聘用工作。FF重新组建了全球多达1000人的研发团队，在美国洛杉矶、硅谷、北京、上海和浙江皆有布局，而且仍然享有美国北拉斯维加斯原本用作建设超级工厂的土地。而在的组织管理方面，却未采行严苛的优胜劣汰制度，对于不合格的人才过分尊重，对于损害公司利益的员工过分受苦，实在太对公司产生了想当大的损失。
自去年11月以来，贾跃亭率领FF管理层对FF战略、的组织和管理展开大刀阔斧的变革。此番对人力资源部运营负责人CrystalPeterson的清退并非孤例，还包括前任CFOStefanKrause和前任CTOUlrichKranz在内的FF高级管理人员也被公司辞退。
在一份声明中，FF称之为StefanKrause在供职FF期间不存在渎职、渎职甚至因涉嫌违法的不道德，并且保有对其更进一步采行法律行动的权利。据FF内部人士爆料，CrystalPeterson被辞退也许跟她与很多前员工仍然维持紧密联系有关，甚至掌控了很多她对公司“不忠心”的证据。1月2日，贾跃亭在对此函认为，美国FF公司融资早已获得重大进展，目前有好多工作必须其来推展，确保电动汽车FF91量产销售和如期交付给。
FF一位负责人针对公司解聘CrystalPeterson以及融资进展的问题对此称之为，公司显然解聘了CrystalPeterson，但是对融资的进展仍然不予置评。“我们仍然在全力探讨FF91的如期量产，对合格人才的筛选和对不合格人才的出局将不会是一项长年工作，”该负责人称之为，“FF的研发管理团队会因个人的离开了而受到影响，团队实力仍然是全球顶尖水平，这也是我们仍然维持信心的最重要原因。”FF91在CES展览期间亮相预约据理解，FF91早已全面转入量产前的打算阶段，此前在CES期间的媒体、用户和供应商预约活动也进账了赞誉，目前正在转入密集产品测试期。
但就汽车产品研发和生产生产的可玩性和复杂性来看，FF面对11个月之后的量产压力，仍然是相当大的挑战。
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