今年以来，为提振干部干事创业“精气神”，扶绥县以做活“人才”、做真“职级”、做强“宣传”三篇文章，激励干部积极干事创业、担当作为。01做活“人才”文章，变“一潭死水”为“一眼涌泉”。
为改变“一个单位到退休”“一个岗位干到烦”而使单位陷入“一潭死水”、毫无生机的怪圈，扶绥县不断探索人才调动、交流新方式，着力打通人才流动壁垒问题。2019年以来，扶绥县调整、轮岗25名在同一单位、岗位任职超过8年的领导干部，抽调236名退居二线的领导到征地拆迁、项目建设等城镇化建设“九大工作组”发挥余热，选派85名引进紧缺人才到企业、项目一线担任“服务专员”或到乡镇担任镇长助理，商调126名优秀干部到县城区工作。同时，大力实施“名师引领”工程，今年拟从县外引回“名师”100名，建立城镇学校校长、教师到农村薄弱学校任职任教机制，40个“名师工作坊”以“强带弱”全面提升教师队伍整体素质。
人才招聘现场02做真“职级”文章，变“坐等照顾”为“主动作为”。为摆脱“老的干不动、小的没激情”的桎梏，改变年轻干部有能力但资历浅往往置于晋升后续梯队的局面，聚焦打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向，对在经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”表现突出的干部，同等条件下优先提拔、晋升职级，杜绝“论资排辈”“依次提拔”“到时晋升”“平均主义”“人人有份”，切断“熬着、混着，时间久、自然有”的想法，让晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“催化剂”。今年以来，共在“八个一线”提拔、晋升143名敢担当、善作为、群众公认、实绩突出的干部。
开展激励干部担当作为“谈心谈话”03做强“宣传”文章，变“默默无闻”为“家喻户晓”。为在全县上下强化“争”的意识，焕发“争”的斗志，提升“争”的本领，拿出“争”的行动，汇聚“争”的合力，壮大“争”的声势，营造“重实干、创实绩、求实效”和“培育、宣传、关爱、尊崇、学习”先进典型的浓厚氛围，积极发挥网络新闻媒体、微博、微信等各类宣传媒体的作用，县党员教育中心与县融媒体中心联合组成先进事迹采写团，积极深入一线挖掘先进人物的事迹，全面、主动、及时、持续地做好典型宣传。
在扶绥党建、魅力扶绥开辟“一线先锋”“身边榜样”“党员故事”等板块，对在“八个一线”中涌现出来的78个先进典型大力宣传，讲好担当故事，以强化先进典型的感染力、影响力和带动力，激励党员干部主动作为。宣传身边榜样审核：覃 兴校对：陈智艺编辑：李梦露 汪洁瑜撰稿：覃 兴。
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